質問の内容

アルバイトをしていても（働きながらでも）、障害年金は受給できますか？

答え

結論から言うと、アルバイトやパートなどで働きながらでも、障害年金を受給できる可能性はあります。「働いているから、障害年金はもらえない」というわけではありません。ただし、病気やケガの種類、そして「どのような働き方をしているか」によって審査の基準が異なります。

病気の種類による審査の違い

• 手足の切断や失明など（外部障害）： 障害の状態が明確なため、仕事の有無は審査に影響しません。フルタイムで働いていても基準を満たせば受給できます。
• うつ病などの精神疾患や、がん・内臓疾患（内部障害）： 「日常生活や労働にどのくらい支障が出ているか」が審査の重要なポイントになります。そのため、働き方や職場からの配慮（サポート）の有無が結果に大きく影響します。

審査で重要になる「職場からの配慮」とは？

精神疾患や内部障害で働いている場合、単に「働けている」という事実だけでなく、「どのような配慮を受けて、何とか働けている状態なのか」を行政に正しく伝える必要があります。

例えば、以下のようなケースは「就労に制限がある（本来の状態で働くことは困難）」とみなされやすく、受給の可能性が高まります。

• 体調に合わせて労働時間や出勤日数を減らしてもらっている
• 仕事の途中で頻繁に休憩をとったり、横になったりする許可を得ている
• 対人業務や複雑な業務は外し、自分のペースでできる軽易な作業だけを任されている
• 「障害者雇用枠」や「就労継続支援（A型・B型）」を利用して働いている
• 体調不良で急に休むことが多く、周囲のスタッフにカバーしてもらっている

※なお、一般雇用（クローズド就労）で特別な配慮なくフルタイムで働けている場合は、「日常生活に支障がない」と判断され、精神疾患などの場合は受給が難しくなる傾向があります。

申請時の注意点（重要）

「働いているから審査に落ちるかも…」と不安になり、無理をして働いている実態や、職場から受けている援助を隠してしまうのは逆効果です。

主治医に普段の仕事の辛さや配慮の状況をしっかり伝えて「診断書」に反映してもらうこと。そして、ご自身で作成する「病歴・就労状況等申立書」に、「職場でどのようなサポートを受けているか」「仕事から帰ると疲弊して家事が一切できない」といった日常生活のリアルな実態を詳しく記載することが、適切な審査を受けるための最大の鍵となります。