双極性障害で
働くことや日常生活に支障がある方へ
障害年金の申請サポート
「気分の波によって仕事を続けられない」
「休職や退職を繰り返して生活が安定しない」
そんな場合、障害年金の対象となる可能性があります。
ミライズ障害年金相談センターでは、
双極性障害による障害年金申請をサポートします。
双極性障害でも障害年金は受給できます
双極性障害（躁うつ病）は、障害年金の対象となる代表的な精神疾患のひとつです。
ただし、双極性障害と診断されているだけで受給が決まるわけではありません。
診断書などをもとに、「気分の波によって日常生活や仕事にどれだけ支障が出ているか」「治療状況や周囲の支援状況」を含めて総合的に判断されます。
受給できるかの主な判断ポイント
① 日常生活への支障
- うつ状態のときに食事・入浴・着替えなどが一人で行えるか
- 躁状態のときの金銭管理（浪費・過度な買い物）や対人トラブルの有無
- 外出や通院を一人で安定して行えるか
- 家族など周囲からどの程度援助や見守りを受けているか
② 仕事への影響
- 休職と復職を繰り返していないか、退職を余儀なくされていないか
- 気分の波により、欠勤・遅刻・早退や業務上のミスが増えていないか
- 勤務時間の短縮や仕事内容について特別な配慮を受けているか
③ 治療・通院状況
継続的に治療・服薬を行えているか、気分の波の周期や生活実態が主治医に正しく伝わっているかも重要です。
④ 初診日
精神症状で最初に医療機関を受診した日がいつか、その日を証明できるかが重要になります（※双極性障害と確定診断される前の受診も含みます）。
障害年金2級・3級の目安
障害年金2級
日常生活に大きな支障があり、家族などの援助が必要となる状態が目安です。
うつ状態で身の回りのことがほとんどできない、躁状態で衝動的な行動があり常時家族の見守りを要するなど、家庭内での日常生活が著しく制限されている状態です。
年間約80万〜130万円
障害年金3級
厚生年金のみ。仕事をするうえで大きな制限があり、通常の勤務を続けることが難しい状態が目安です。
気分の波によって安定した就労が難しく、欠勤が多い、短時間勤務や業務制限などの配慮を受けている、または休職中である状態です。
年間約60万〜80万円
※障害年金3級は、初診日に厚生年金保険に加入していた方が対象です。実際の受給可否は、障害の状態や保険料納付要件などによって判断されます。
働いていても障害年金を受給できる場合があります
「働いているから障害年金はもらえない」「調子が良い時期があるから無理」と思われる方も少なくありません。
しかし、働いているという事実だけで受給できないと判断されるわけではありません。
- 短時間勤務で働いている
- 勤務日数や業務量を減らしている
- 職場から特別な配慮を受けている
- 気分の波により欠勤・遅刻・早退が多い
- 休職と復職を繰り返している
- 家族や周囲の支援がなければ勤務を継続できない
双極性障害の場合、調子が良い時期の一面だけでなく、年間の波や実際の勤務状況、職場で受けている配慮を含めて判断されます。
休職中・退職後でも対象になる可能性があります
双極性障害によって休職している場合や、気分の波が原因で仕事を続けられず退職・転職を繰り返している場合も、障害年金を検討できます。
- 現在休職して治療に専念している
- 復職したものの再び休職した
- 気分の波が原因で仕事を続けられず退職した
- 調子が戻ったときに再就職しても長続きしない
現在働いているかどうかだけではなく、これまでの就労経過や病状の波、日常生活への影響を含めて総合的に判断されます。
初診日が重要です
障害年金の申請では、「最初に精神的な症状で医療機関を受診した日」が重要になります。
双極性障害では、発症初期に以下のようなケースが非常に多く見られます。
- 最初はうつ病や適応障害と診断されていた
- 最初に受診した病院から転院している
- 最初の受診が何年も前である
- 最初の病院が閉院している・カルテが残っていない
- いつ最初に受診したか分からない
途中で病名が「うつ病」から「双極性障害」に変わった場合でも、原則として最初に受診した日が初診日となります。当時のカルテがない場合でも、診察券やお薬手帳など別の資料によって証明できる場合があります。
診断書では生活状況や「気分の波」を正しく伝えることが重要です
障害年金の審査では、主治医が作成する診断書が重要な判断材料となります。
双極性障害の方は、診察室では比較的落ち着いて話せることも多く、日常生活の困難さや気分の波が主治医に十分に伝わっていない場合があります。
- うつ状態のときに食事や入浴がどの程度できているか
- 躁状態のときに金銭トラブルや過剰な活動がなかったか
- 家族から日常的にどのような援助や見守りを受けているか
- 仕事を続けるうえでどのような支障・配慮があるか
- 休職・欠勤・退職などの就労状況
実際の生活実態と診断書の内容に大きなズレが出ないよう、日頃から主治医へ具体的に伝えることが重要です。
病歴・就労状況等申立書も重要です
障害年金の申請では、これまでの病歴や仕事、日常生活の状況を自分でまとめる「病歴・就労状況等申立書」を提出します。
- いつ頃から気分の波や不調が出始めたか
- 躁状態・うつ状態の周期や生活の乱れ
- 通院や転院の経過
- 休職・復職・退職など仕事への具体的な影響
- 家族から受けている見守りや援助
診断書の内容と矛盾がないよう、波のある病状や実際の生活の困難さを具体的に整理することが大切です。
実際の受給事例
30代男性（会社員）
気分の波により欠勤と復職を繰り返し、業務継続が困難となり長期休職。うつ期の身の回りのことや生活全般に家族の支援が必要な状態でした。
休職の経緯や家庭内での見守り・援助の実態を整理して申請しました。
→ 障害年金2級：年間約120万円受給
20代女性（事務職）
休職と復職を繰り返し、安定した勤務が困難に。短時間勤務への変更や業務量の配慮を受けながら勤務を継続していました。
勤務状況や職場で受けている特別な配慮を具体的に整理して申請しました。
→ 障害年金3級：年間約80万円受給
40代女性（主婦）
最初はうつ病と診断され通院していましたが、後に双極性障害と診断。日常生活が極めて不安定で、家事や金銭管理に家族の全面的な支援が必要でした。
過去の受診記録から初診日を証明し、家庭内の支障を整理して申請しました。
→ 障害年金2級：年間約130万円受給
「自分も対象になるかもしれない」と思った方はご相談ください。
申請が通らない主な理由
- 診察時の落ち着いた様子だけで診断書が書かれ、実態より軽く記載されている
- 気分の波による生活・就労の不安定さが医師や審査側に伝わっていない
- 病歴・就労状況等申立書の内容が抽象的になっている
- 診断書と申立書の内容にズレや矛盾がある
- 初診日（うつ病等の受診含む）の確認・証明が十分にできていない
- 就労状況や職場で受けている配慮が十分説明されていない
書類だけでは伝わりにくい「気分の波」
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