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労働トラブルのご相談

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特定社会保険労務士
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あっせんでスピード解決

「あっせん」とは、裁判外紛争解決手続き(裁判に頼らない紛争解決の手段)の一つで、主に労使間トラブルの早期解決のための調整を行う、実用的な話し合い手続きのことです。

  • 手続きが迅速かつ簡便

    裁判に比べ手続きが迅速かつ簡便です

  • 専門家が担当

    弁護士、大学教授、社会保険労務士などの労働問題の専門家である紛争調整委員が担当します

  • 非公開

    あっせんの手続きは非公開であり、紛争当事者のプライバシ―は保護されます

  • 不利益取り扱いの禁止

    労働者があっせんの申請をしたことを理由として、事業主が労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています

あっせんと労働審判や訴訟を比較↓↓

実施体制 あっせん 紛争調整委員 ※弁護士等1人
労働審判 労働審判委員会 ※労働審判官/裁判官1人 労働審判員/労使2名
民事訴訟 裁判官
手続き あっせん 話し合いによる合意
労働審判 話し合いで不調となった場合には労働審判委員会による審判
民事訴訟 裁判所による判決※話し合いによる解決も可
相手方の手続き参加 あっせん 任意。不参加の場合は手続終了
労働審判 正当な理由なく不出頭の場合には過料
民事訴訟 主張書面を提出せず不出頭の場合、原告の主張を認めたものとみなされる可能性がある
合意・裁判の効力 あっせん 民事上の和解の確定効 ※強制執行不可
労働審判 合意内容や審判は裁判上の和解の確定効 ※強制執行不可
民事訴訟 和解・判決 ※強制執行可
公開の有無 あっせん 公開
労働審判 非公開
民事訴訟 非公開
代理人の選任 あっせん 特定社会保険労務士 ※弁護士の選任が不要
労働審判 弁護士を選任することが多い
民事訴訟 弁護士を選任することが多い
書面等の準備 あっせん 申請書 ※必要に応じ証拠書類
労働審判 申立書等の主張書面、証拠書類の提出が必要
民事訴訟 訴状等の主張書面、証拠書類の提出が必要
期間 あっせん 原則1回か2ヶ月以内が83.3% ※令和元年時点
労働審判 原則3回以内で終了。7割程度、平均2.7ヶ月 ※平成30年時点
民事訴訟 平均14.5ヶ月 ※平成30年時点、地裁

※手続き報酬は和解金の22%(税込)となります。

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